1、与各技术部门保持紧密联系，根据业务的招聘需求及目标，制定招聘计划，并理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人，及时调整招聘策略，按时达成招聘目标
2、优化公司的招聘流程、完善甄选方法，提高面试效率
3、参与开发和执行电子招聘模式，负责高级岗位的背景调查，录用谈判等
4、人才库建设管理，按岗位需求制作行业人才地图
5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作，提升内外部推荐效率
6、参与实施公司每年一度的校园招聘保持公司在全国重点高校目标专业方向的既有优良雇主品牌优势，吸引优秀毕业学踊跃加盟
7、协助开展企业文化建设、培训、人才盘点等相关工作